לאחרונה אני בונה תיק השקעות מוכוון מניות דיבידינד.
כחלק מהתהליך, אני מחפש מניות של חברות שמחלקות דיבידנדים על בסיס קבוע עם רצף ארוך.
אחת החברות שמצאתי, היא חברת Donaldson Company, שמייצרת ומשווקת פילטרים לתעשיות שונות.
החברה נראית טוב מבחינת הנתונים הכספיים שלה, התרשמתי ממנה לטובה.
לפני שרכשתי את המניות שלה הסתכלתי במצגת המשקיעים. מאד בולט שהחברה פועלת באופן אקטיבי לעמוד בסטנדרטים של DEI - Diversity, Equity and Inclusion.
המשמעות של הדבר, למי שלא יודע, זה שחלק משיקולי הגיוסים של החברה, כולל גיוסים להנהלה הבכירה, מבוססת על נתונים כמו - אישה/גבר, זהות מגדרית, זהות אתנית וכל השיט הזה, סליחה על המילה.
רוצה לשאול את דעת הקהל היקר פה - האם כדאי להשקיע בחברה כזאת? ידוע שה-DEI משגע את המערכות שם ומבחינתי זה פרמטר לחוסר שיקול דעת בריא. אבל אני מתלבט כי החברה מציגה נתונים כספיים מרשימים בהווה ובעבר, עם תחזיות צמיחה לא רעות, יחסית לתחום שלה.
כחלק מהתהליך, אני מחפש מניות של חברות שמחלקות דיבידנדים על בסיס קבוע עם רצף ארוך.
אחת החברות שמצאתי, היא חברת Donaldson Company, שמייצרת ומשווקת פילטרים לתעשיות שונות.
החברה נראית טוב מבחינת הנתונים הכספיים שלה, התרשמתי ממנה לטובה.
לפני שרכשתי את המניות שלה הסתכלתי במצגת המשקיעים. מאד בולט שהחברה פועלת באופן אקטיבי לעמוד בסטנדרטים של DEI - Diversity, Equity and Inclusion.
המשמעות של הדבר, למי שלא יודע, זה שחלק משיקולי הגיוסים של החברה, כולל גיוסים להנהלה הבכירה, מבוססת על נתונים כמו - אישה/גבר, זהות מגדרית, זהות אתנית וכל השיט הזה, סליחה על המילה.
רוצה לשאול את דעת הקהל היקר פה - האם כדאי להשקיע בחברה כזאת? ידוע שה-DEI משגע את המערכות שם ומבחינתי זה פרמטר לחוסר שיקול דעת בריא. אבל אני מתלבט כי החברה מציגה נתונים כספיים מרשימים בהווה ובעבר, עם תחזיות צמיחה לא רעות, יחסית לתחום שלה.
נערך לאחרונה ב:
